2023 年底在职员工总数为 81,855 人，相较于 2022 年减少 3,829 人（减少约 4.5%），包含专业技术及管理单位人员 34,205 人、作业员（含产线协作）47,650 人。为协助新进人员适 应工作与生活环境，各地推行留任措施，包含新人座谈会、 导师计划、提供专业培训等方案，藉以打造优质工作环境与 设备，留任优秀人才，整体月平均离职率由 2022 年 2.9% 下降为 2023 年 1.5%。
2023年台达全球的培训支出达美金3,572,328 美元、全球人均受训时数为19.0小时。
台达承诺恪守国际性人权公约、全球各营运据点所在地法规，并订有“台达集团人权及员工政策”（Delta Human Rights and Employment Policy）传达台达对于全球人权的重视。台达致力于维护职场环境的多元及安全性，于 2023 年订定“台达集团反歧视与反骚扰政策”， 以宣告台达对于职场环境的重视。台达对于任何形式的歧视与骚扰行为均采取“零容忍”原则，并建立吹哨者制度，恪遵检举申诉作业规范、职场不法侵害管理办法等制度，保障相关人员的平等、尊重及安全需求，采取适当之预防、纠正、惩处等相关措施，并维护当事人之 权益及隐私。
台达每年进行人权政策教育训练，并至少每三年执行一次员工人权尽职调查，涵盖对象包含 自身营运及合资企业，2023 年参照联合国指引将风险评估的严重度细分为规模、范畴及无法补救性面向进行评估，以识别对于员工人权的冲击内涵、制定缓解与补救措施，并决定行动 的优先级以消弭及防范风险再发。2023 年启动调查并将结果及风险响应措施汇编“2023 人权尽职调查与现代奴役报告”，并依循英国《现代奴役法》发布于官网。
台达以系统性的方式检视有关人权问题的政策、程序和计划，识别价值链的潜在员工人权问题，并提出改进措施。每年透过 RBA 内部审查及外部稽核，以及内外部举报 申诉案件等，识别台达须关注之人权议题，并至少三年透过人权风险评估问卷，识别潜在的员工人权风险。
依风险评估结果采取补救及减缓措施，并持续改善以达风险 管理目的。2023 年员工人权风险调查涵盖率为 100%。 2023 年度评估 12 项人权议题，共鉴别 1 项中风险议题（工 时）及 5 项低风险议题（自由择业、工资福利、歧视与骚扰、 自由结社以及隐私），其余议题为几乎无风险。台达遵循各项当地劳动法令与相关规定，2023 年无重大违规情事。
借由人权尽职调查，台达鉴别各项关键人权议题诸如禁用童工、不歧视、性骚扰防治、职场不法侵害、妊娠及产后的照顾，以及任用残疾员工与少数民族员工等，并制订各项目标。