台达承诺恪守国际性人权公约和各运营网点当地法规，并订有《台达集团人权及员工政策》（Delta Human Rights and Employment Policy）传达对全球人权的重视。台达致力于维护职场环境的多元及安全性，2024年更新《台达集团人权及员工政策》内容，强调同工同酬、禁止强迫劳动、身心障碍合理调整机制、性别平等、劳资双向沟通等声明，以宣告台达对于职场环境的重视，并调整9项内部管理办法，保障相关人员的平等、尊重及安全需求，采取适当的预防、纠正、惩处等相关措施，维护当事人权益及隐私。
台达每年进行人权政策教育训练，并至少每三年执行一次员工人权尽职调查，涵盖对象包含自身运营及合资企业*1，该调查将风险评估的严重度细分为规模、范畴及无法补救性面向进行评估，以识别对于员工人权的冲击内涵、制定缓解与补救措施，并决定行动的优先级藉以消弭及防范风险再发。最近一次为2023年进行调查，结果及风险响应措施汇编于《2024台达人权尽职调查报告与现代奴役声明书》，同时依循英国《现代奴役法》规范，发布于官网。
台达以系统性方法检视人权有关政策、程序和计划，识别价值链的潜在员工人权问题，并提出改进措施。每年通过RBA内部审查及外部稽核，以及内外部举报申诉案件等，识别台达须关注的人权议题，并至少每三年通过人权风险评估问卷，识别潜在的员工人权风险。
台达以系统性的方式检视有关人权问题的政策、程序和计划，识别价值链的潜在员工人权问题，并提出改进措施。每年透过 RBA 内部审查及外部稽核，以及内外部举报 申诉案件等，识别台达须关注之人权议题，并至少三年透过人权风险评估问卷，识别潜在的员工人权风险。
依风险评估结果采取补救及减缓措施，并持续改善以达风险管理目的。本公司遵循各地劳动法令与相关规定，2024年无重大违规事件。